Набор сотрудников может принести сложности для рекрутинговой компании, где необходимо находить по 200-500 человек в сжатые сроки. Пришедший стартап придумал уникальный алгоритм подбора персонала, который решал проблемы: с трудностью обучения сотрудников, большой текучкой рекрутеров и воровством базы hh.ru, из-за чего случались блокировки со стороны hh.ru.
Набор сотрудников может принести сложности для рекрутинговой компании, где необходимо находить по 200-500 человек в сжатые сроки. Пришедший к нам стартап придумал уникальный алгоритм подбора персонала, который решал основные проблемы: с трудностью обучения сотрудников, большой текучкой рекрутеров и воровством базы hh.ru, из-за чего случались блокировки со стороны hh.ru.
О проекте: Сервис для быстрого массового набора персонала, который интегрирован с сайтом hh.ru, смс/e-mail шлюзами для отправки уведомлений и напоминаний кандидатам отбора. Программа обрабатывает отклики в произвольном порядке этапов, назначает встречи, отсеивает претендентов и планирует звонки. Есть система вознаграждений рекрутеров, оценивающая вклад каждого работника.
Основная цель: Настройка процесса отбора точно под заказчика, без единого лишнего клика в процессе работы.
Преимущества:
- Гибкая настройка вакансий. Разноуровневый доступ к отображаемой информации ограничивает полномочия пользователя и предотвращает воровство и парсинг данных с hh.
- 3-х уровневая специализация (у hh.ru 2-х уровневая) повышает порог выборки кандидатов и сокращает текучесть кадров.
Срок реализации с нуля: в пределах 100 часов (календарный месяц)
Задачи:
- Разработка системы выгрузки анкет кандидатов из hh.ru.
- Создание многоуровневой программы доступа к данным, с возможностью закрепления плана выполнения обработки заявок на должность и отслеживанием прогресса прохождения ступеней приема.
- Предоставить добавление, редактирование и хранение полной базы данных резюме потенциальных претендентов на должность с отображением этапа отбора и дополнительными комментариями.
- Разработка структуры управления сведениями для автоматизированных отчетов по проведенным выборам, расчетов статистики по работе конкретного рекрутера, дате.
- Настройка системы обработки запросов для поиска информации в базе по фамилии, имени, номеру телефона, вакансии и специализации.
- Предоставлении возможности проведения автоматизированного выбора претендентов с помощью заполнения обязательных полей, дающих доступ к следующему уровню отбора, и взаимодействию с рекрутером.
- Создание формы отчета для добавления дополнительной информации по потенциальному работнику с указанием специализации, качеств и кратким содержанием результатов отбора.
Программа позволяет на начальных этапах отсеивать “неподходящих” претендентов на вакансию, основываясь на коротких отчетах по проведенным пунктам в системе. “Подходящие” лица отображаются в отдельном окне, которое допускает к личной карточке человека, что дает подробно изучить его резюме и качества. При удовлетворительном результате рекрутер отправляет уведомление на почту потенциального работника и назначает время звонка для уточнения сведений по должности.
Что получили в итоге? Сервис успешно работал с крупными компаниями, как Ozon, Шоколадница, Пятерочка, на протяжении нескольких месяцев и еженедельно проводил отбор 200-400 человек на каждое предприятие. Нагрузка на сотрудников компании снизилась в несколько раз, что способствовало сокращению штата сотрудников, расходов, а также предотвратило парсинг данных.